Derechos Humanos.
Consulte los compromisos de respeto a las personas.
Una decisión de operación debe considerar a participantes, colaboradores y otras personas relacionadas con la actividad.
Entienda el enfoque antes de entrar al detalle.
Una decisión de operación debe considerar a participantes, colaboradores y otras personas relacionadas con la actividad.
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Actividad, personas involucradas y política publicada.
Documento corporativo.
Contenido publicado por Datexco para consulta integral.
Política Corporativa de Derechos Humanos
V. 1.0 Sept 22, 2023
I. Introducción
La Política Corporativa de Derechos Humanos de Datexco (“la Política”) refleja nuestro compromiso continuo de respetar y promover los derechos humanos en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales. La Política se basa en las normas internacionales de derechos humanos, incluidos los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.
II. Alcance
Esta Política es aplicable a todas las entidades dentro del Grupo Datexco, incluidos sus empleados, directores, oficiales y partes interesadas pertinentes. También buscamos que nuestros socios comerciales y proveedores alineen sus operaciones con esta Política.
III. Principios
Compromiso: Datexco se compromete a respetar todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente.
Due Diligence: Realizaremos evaluaciones de impacto en derechos humanos para identificar, prevenir y mitigar los riesgos asociados a nuestras operaciones.
Acceso a remedios: Estableceremos mecanismos para atender las preocupaciones y quejas relacionadas con los derechos humanos que puedan surgir a raíz de nuestras operaciones.
Transparencia: Nos comprometemos a ser transparentes sobre nuestras acciones y progresos en relación con los derechos humanos.
Colaboración: Trabajaremos en conjunto con otras entidades, gobiernos, ONGs y partes interesadas para mejorar continuamente nuestras prácticas en derechos humanos.
IV. Acciones Específicas
Formación y Capacitación: Se proporcionará capacitación regular a todos los empleados sobre derechos humanos y cómo estos se relacionan con sus funciones específicas.
Monitoreo: Implementaremos sistemas para monitorear continuamente nuestra adherencia a esta Política y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Stakeholders: Buscaremos la opinión y retroalimentación de partes interesadas, incluidas las comunidades locales, sobre nuestro desempeño en derechos humanos.
V. Responsabilidades
El Consejo de Administración de Datexco supervisará la implementación y el cumplimiento de esta Política.
Se designará un equipo o individuo responsable de la implementación y el monitoreo continuo de la Política.
Todos los empleados y directivos de Datexco son responsables de adherirse a esta Política en sus actividades diarias.
VI. Revisión
La Política será revisada anualmente para asegurar su relevancia y efectividad, y se realizarán actualizaciones según sea necesario.
VII. Conclusión
Datexco reconoce que los derechos humanos son fundamentales y se compromete a trabajar continuamente para mejorar su desempeño en esta área. Esta Política es un reflejo de nuestro compromiso con la dignidad, el respeto y la justicia para todos.
Nota: Esta política es un modelo y puede requerir adaptaciones específicas según las operaciones, geografía y contexto específico de Datexco. Es importante llevar a cabo consultas con expertos en derechos humanos y partes interesadas pertinentes durante su desarrollo e implementación.
Cliente interno: Plantilla Docs en Legal & Contracts\Adhesion – Politica D Humanos
La política de derechos humanos publica compromisos institucionales de respeto a las personas. Su aplicación a la investigación exige observar cómo participan, trabajan y son representadas en la evidencia. La guía no modifica el compromiso formal ni convierte una declaración en certificación de cumplimiento.
Procedimiento y decisiones de aplicación
Diseñar participación
Revisar accesibilidad, comprensión y condiciones de contacto. Evitar que un requerimiento operativo derive en trato inadecuado.
Ejecutar con respeto
Aplicar protocolos y mecanismos institucionales frente a incidentes. Considerar colaboradores, participantes y personas del entorno, no solo el dato necesario.
Comunicar
Revisar representaciones y relatos para evitar exposición o estigmatización. Conservar contexto relevante y proteger identidades conforme al estudio.
Del procedimiento a una conclusión sustentada.
Una entrevista puede ser voluntaria y aun resultar difícil de rechazar cuando se realiza ante una persona con autoridad laboral. El diseño debe examinar esa situación y las condiciones de respuesta, además de registrar un formulario.
Decisiones que estructuran su aplicación
Cada paso tiene una comprobación distinta; el procedimiento desarrollado arriba precisa qué se decide y qué evidencia se conserva.
Controles que determinan la interpretación
| Criterio | Qué se comprueba |
|---|---|
| Contexto | Examinar relaciones y situaciones de vulnerabilidad. |
| Canales | Utilizar mecanismos institucionales ante incidentes. |
| Alcance | Mantener el texto formal y sus responsabilidades. |
Política completa y criterios para considerar trato, participación y representación en el proyecto.
¿Se revisa solo la participación voluntaria?
También importa el contexto: comprensión, relaciones de autoridad, accesibilidad y representación de personas en los resultados. La aplicación de la política se vincula con protocolos y canales institucionales, evitando que una formalidad sustituya la evaluación de condiciones reales.
Aplicación en el portafolio
Escucha y análisis de colaboradores
Consultar esta soluciónInvestigación social y opinión pública
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Conectemos esta capacidad con su necesidad.
Comparta qué necesita comprender y para qué utilizará los resultados. Esa conversación permite precisar el enfoque, las condiciones y el alcance del proyecto.